Construire des systèmes durables : les leçons de notre première promotion

Notre première promotion nous a appris plus que n'importe quel document stratégique. Nous avions surinvesti dans la formation en salle et sous-investi dans le mentorat individuel, celui que les boursiers ont désigné comme le plus déterminant.

Nous avons donc reconstruit le programme autour de groupes de mentorat plus restreints, de suivis plus fréquents, et d'une boucle de rétroaction plus étroite entre les boursiers et l'équipe du programme.

Le résultat : un programme qui ne cesse de s'améliorer, parce qu'il est conçu pour être à l'écoute.